NORMAS DE CUMPLIMIENTO | NUESTRO EQUIPO | NORMAS DE COMPORTAMIENTO | |||||
* APROVECHAR Y EXPRIMIR EL TIEMPO COLECTIVO | COMPARTE UN OBJETIVO COMÚN | *Decir siempre la verdad, esto ayuda a darle valor a | |||||
*EVITAR PERDER EL TIEMPO EN DISCUSIONES | tu palabra | ||||||
PERSONALES | CUENTA CON MIEMBROS INTERDEPENDIENTES Y CON FUNCIONES COMPLEMENTARIAS | * Estructurar el trabajo | |||||
*EXIGIR LA COLABORACIÓN PLENA | *Ser comprensivo y respetar las decisiones de los demás | ||||||
*CUMPLIR CON LAS TAREAS INDIVIDUALES CON | *comprometerse todos con la decision adoptada | ||||||
PUNTUALIDAD | ES MAS EFICIENTE QUE INDIVIDUOS TRABAJANDO AISLADAMENTE | * ser flexibles ,no mantener posturas rigidas por afan de competicion | |||||
ELKIN QUINTERO | |||||||
FABIAN ENRIQUEZ | |||||||
FREDDY VIVEROS | |||||||
NORMAS DE CONVIVENCIA | RICARDO ESCOBAR | NORMAS DE ESTRUCTURA | |||||
OLMEDO MUÑOZ | |||||||
* DEBEMOS TENER DEBERES | * Liderazgo formal / tendremos en nuestro grupo un lider | ||||||
* TENER DERECHOS | * el lider debe dar ejemplo de conducta cooperativa | ||||||
* TENER ESTIMULOS | * practicar la escucha activa | ||||||
* TENER CORRECTIVOS DE ACTITUD | * reconocer el deseo de cooperacion de los demas | ||||||
* TENER RESPONSABILIDAD | * evitar actitudes indivuduales competitivas | ||||||
* TENER MERITO | * orientar los mensajes a los demas miembros del equipo | ||||||
* TENER RESPONSABILIDAD | |||||||
NORMAS DE CALIDAD | |||||||
La estructura de nuestro sistema de calidad estára integrada por los | |||||||
siguiente componentes: | |||||||
* consejo de calidad / gerente y secretario | |||||||
* comité de calidad / | |||||||
* unidad de calidad y planeacion | |||||||
* unidad de asesoria interna y capacitacion | |||||||
* enlaces | |||||||
* areas de trabajo / concertacion | |||||||
jueves, 23 de junio de 2011
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